Gestion des ressources humaines

et climat organisationnel

Prévenir. Écouter. Agir.

Des relations plus saines. Des équipes plus solides. Des leaders mieux outillés.

Gestion des ressources humaines et climat organisationnel

Des pratiques plus solides. Des équipes plus mobilisées. Un climat plus sain.

Dans un contexte où les PME doivent composer avec la croissance, le roulement, les tensions internes et la pression opérationnelle, la qualité des pratiques de gestion devient un levier essentiel.

Un climat organisationnel sain favorise la mobilisation, la rétention et la performance.

Humania Solutions accompagne les dirigeants à structurer leurs pratiques RH, clarifier les rôles, réduire les tensions et renforcer la cohésion des équipes.

Notre approche allie expertise en gestion des ressources humaines, compréhension des dynamiques humaines et interventions concrètes adaptées à la réalité des PME.

Les mandats en gestion RH et climat organisationnel peuvent être admissibles au programme Concertation pour l’emploi de Services Québec (jusqu’à 75 % des honoraires).

Nos solutions au service de vos équipes

Des interventions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux, améliorer la communication et soutenir vos gestionnaires dans leur rôle humain et organisationnel. Chaque action vise à renforcer la santé psychologique, la cohésion et la performance durable de votre organisation.

01 – Diagnostic

Check Engine Organisationnel 360°

Un portrait clair de vos pratiques de gestion, de votre climat organisationnel et de vos dynamiques d'équipe (incluant un volet risques psychosociaux).

02 – Formations et ateliers

Communication et gestion des émotions

Ateliers pratiques pour outiller vos équipes à désamorcer les tensions et mieux collaborer.

03 – Leadership

Accompagnement des gestionnaires

Développer un leadership plus humain, capable de soutenir la santé psychologique et la performance.

04 – Plan d’action RH et climat

Stratégie RPS et suivi terrain

Co-créer un plan d’action concret d'amélioration des pratiques, incluant la conformité Loi 27.

Normand Faubert

Consultant en gestion des ressources humaines et climat organisationnel
Formateur et animateur
Expertise en prévention des RPS (Loi 27)
Thérapeute en relation d'aide

Parce que accompagner les gens à mieux se comprendre et mieux se parler est devenu ma façon de contribuer au changement.

En savoir plus sur moi

Une expertise humaine soutenue par une équipe complète

Chez Humania Solutions, c’est un accompagnement organisationnel complet qui vous est offert. Bien que l’expertise en risques psychosociaux soit au cœur de nos interventions, chaque mandat bénéficie du soutien d’une équipe multidisciplinaire de professionnels. Ensemble, nous sommes en mesure d’identifier les enjeux présents dans votre organisation et de proposer des solutions intégrées, adaptées et durables.

Découvrir notre équipe

Deux niveaux d'accompagnement

Dans une voiture, le voyant "check engine" n’apparaît jamais sans raison. Il signale qu’un mécanisme interne est sous pression, qu’une pièce s’use ou qu’un problème plus profond se prépare. Dans une organisation, c’est exactement la même chose.

Le taux d’absentéisme, les tensions récurrentes, la surcharge, les incivilités, le roulement élevé… Ce sont vos voyants rouges. Des signaux d’alerte qui indiquent que quelque chose doit être ajusté avant que la situation ne se transforme en panne majeure.

Humania Diagnostic RH

et climat organisationnel (incluant le volet conformité Loi 27)

À partir de 1 750 $
Un scan éclair pour comprendre ce qui se passe réellement dans votre organisation. Le Humania Scan Diagnostic RH dresse un portrait de vos pratiques de gestion, du climat et des tensions relationnelles, cible vos actions prioritaires et clarifie votre niveau de conformité Loi 27.
En savoir plus

Humania sensibilisation

À partir de 1 500 $

Un atelier d'une demi‑journée pour instaurer un langage commun autour du respect, des émotions et du climat de travail, et mobiliser vos équipes (en cohérence avec les exigences de la Loi 27).
En savoir plus

Transformez vos risques psychosociaux en leviers de performance

Un accompagnement stratégique, conforme à la Loi 27, qui améliore la santé, l’engagement et les résultats de votre organisation.

Réduction de l'absentéisme

Un accompagnement RPS structuré permet de réduire significativement les absences liées au stress, à la surcharge et aux tensions internes.

80%

Diminution du taux de roulement

Une meilleure gestion des irritants organisationnels réduit les départs volontaires et stabilise les équipes.

75%

Réduction des risques légaux (Loi 27)

Une démarche conforme aux exigences légales diminue les risques d’amendes, de plaintes et de non‑conformités.

95%

Amélioration de la performance globale

Des équipes mieux soutenues et mieux encadrées livrent un travail plus efficace et plus constant.

70%

Amélioration du climat de travail

Les interventions RPS favorisent un environnement plus sain, plus collaboratif et plus respectueux.

90%

Hausse de l’engagement des employés

Lorsque les facteurs RPS sont pris en compte, les équipes se sentent écoutées, soutenues et mobilisées.

85%

Sources sectorielles utilisées pour l’estimation des impacts organisationnels :
INSPQ – Indicateurs d’absentéisme et de présentéisme (Fiche 1-B).
INSPQ – Publications sur les risques psychosociaux et la santé psychologique au travail (2025).
CNESST – Guides officiels d’analyse des risques et obligations de prévention (2025-2026).
Statistique Canada – Enquêtes sur les absences liées à la maladie.

Nos mandats de diagnostic et de consultation en gestion des ressources humaines peuvent être admissibles à une aide financière de Services Québec (programme Concertation pour l'emploi) — jusqu'à 75 % des honoraires professionnels. Informez-vous.

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