Les risques psychosociaux

Prévenir. Écouter. Agir.

Des relations plus saines. Des équipes plus solides. Des leaders mieux outillés.

Les risques psychosociaux au travail

Une nouvelle obligation légale depuis 2025

Avec l'entrée en vigueur de la Loi 27 en octobre 2025, les organisations ont désormais l'obligation d'intégrer des mesures concrètes pour prévenir et encadrer les risques psychosociaux au travail.

L'objectif : réduire les sources de stress qui peuvent affecter la santé psychologique et le bien-être des employé-es.

Le volet RPS de la Loi 27 demande notamment la mise en place :

D'une évaluation structurée des risques psychosociaux
D'activités de sensibilisation pour l'ensemble du personnel
De politiques et procédures de prévention, incluant un plan d'action
D'un suivi régulier et d'une mise à jour continue des erreurs
D'un mécanisme de soutien accessible aux personnes concernées

Consulter le projet de Loi 27

Nos solutions au service de vos équipes

Des interventions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux, améliorer la communication et soutenir vos gestionnaires dans leur rôle humain et organisationnel. Chaque action vise à renforcer la santé psychologique, la cohésion et la performance durable de votre organisation.

01 – Diagnostic

Check Engine Organisationnel 360°

Un portrait clair des risques psychosociaux, du climat et des dynamiques de votre organisation.

02 – Formations et ateliers

Communication et gestion des émotions

Ateliers pratiques pour outiller vos équipes à désamorcer les tensions et mieux collaborer.

03 – Leadership

Accompagnement des gestionnaires

Développer un leadership plus humain, capable de soutenir la santé psychologique et la performance.

04 – Plan d’action

Stratégie RPS et suivi terrain

Co-créer un plan d’action réaliste, conforme à la Loi 27, avec un accompagnement dans la mise en œuvre.

Normand Faubert

Thérapeute en relation d'aide
Spécialiste en gestion de la colère
Consultant RPS
Formateur et animateur

Parce que accompagner les gens à mieux se comprendre et mieux se parler est devenu ma façon de contribuer au changement.

En savoir plus sur moi

Une expertise humaine soutenue par une équipe complète

Chez Humania Solutions, c’est un accompagnement organisationnel complet qui vous est offert. Bien que l’expertise en risques psychosociaux soit au cœur de nos interventions, chaque mandat bénéficie du soutien d’une équipe multidisciplinaire de professionnels. Ensemble, nous sommes en mesure d’identifier les enjeux présents dans votre organisation et de proposer des solutions intégrées, adaptées et durables.

Découvrir notre équipe

Deux niveaux d'accompagnement

Dans une voiture, le voyant "check engine" n’apparaît jamais sans raison. Il signale qu’un mécanisme interne est sous pression, qu’une pièce s’use ou qu’un problème plus profond se prépare. Dans une organisation, c’est exactement la même chose.

Le taux d’absentéisme, les tensions récurrentes, la surcharge, les incivilités, le roulement élevé… Ce sont vos voyants rouges. Des signaux d’alerte qui indiquent que quelque chose doit être ajusté avant que la situation ne se transforme en panne majeure.

Humania Scan Loi 27

À partir de 1 750 $
Un scan éclair pour comprendre ce qui se passe réellement dans votre organisation. Le Humania Scan Loi  27 met en lumière les risques RPS, les tensions relationnelles et les zones de vulnérabilité, tout en vous aidant à cibler les actions prioritaires et à clarifier votre niveau de conformité.
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Humania sensibilisation

À partir de 1 500 $

Un atelier d'une demi‑journée pour comprendre les risques psychosociaux, clarifier la Loi 27 et instaurer un langage commun autour des émotions, du respect et du climat de travail. L'objectif est de mobiliser les équipes et préparer efficacement des sondages, diagnostics et démarches de prévention.
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Transformez vos risques psychosociaux en leviers de performance

Un accompagnement stratégique, conforme à la Loi 27, qui améliore la santé, l’engagement et les résultats de votre organisation.

Réduction de l'absentéisme

Un accompagnement RPS structuré permet de réduire significativement les absences liées au stress, à la surcharge et aux tensions internes.

80%

Diminution du taux de roulement

Une meilleure gestion des irritants organisationnels réduit les départs volontaires et stabilise les équipes.

75%

Réduction des risques légaux (Loi 27)

Une démarche conforme aux exigences légales diminue les risques d’amendes, de plaintes et de non‑conformités.

95%

Amélioration de la performance globale

Des équipes mieux soutenues et mieux encadrées livrent un travail plus efficace et plus constant.

70%

Amélioration du climat de travail

Les interventions RPS favorisent un environnement plus sain, plus collaboratif et plus respectueux.

90%

Hausse de l’engagement des employés

Lorsque les facteurs RPS sont pris en compte, les équipes se sentent écoutées, soutenues et mobilisées.

85%

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